موظفو ذكاء اصطناعي ينسّقون إجراءات التوظيف — بينما تبقى قرارات التوظيف بيد المسؤولين المخوّلين.
يستقبل الموظف طلبات التوظيف، ويجمع المعلومات المطلوبة، ويطرح أسئلة الفرز المعتمدة، وينسّق المقابلات، ويبقي المرشحين على اطلاع، بينما تبقى قرارات التوظيف بيد المسؤولين عنها.
- تم تنسيق الخطوة التالية
- يتطلب قرارًا بشريًا
- ATS
- Calendar
ما يتولاه موظفو الذكاء الاصطناعي
- استقبال الطلبات الواردة وتنظيمها
- استكمال المعلومات الناقصة وطرح أسئلة الفرز المعتمدة
- تنسيق المقابلات عبر التقويمات المعتمدة
- إبقاء المرشحين على اطلاع في كل مرحلة مُعدّة
أدوار موظفي الذكاء الاصطناعي لهذا العمل
مسؤول توظيف AI
ينسّق استقبال الطلبات والمعلومات المطلوبة وأسئلة الفرز المعتمدة ومتابعة مرحلة المرشح، دون اتخاذ قرارات التوظيف.
منسّق الجدولة AI
ينسّق توفر المُقابِلين ويجدول خطوات المقابلات المعتمدة عبر التقويمات المطلوبة.
موظف دعم عملاء AI
يتعامل مع أسئلة المرشحين المعتمدة والتذكيرات والتواصل بشأن الحالة طوال إجراءات التوظيف المُعدّة.
حافظ على اتساق إجراءات التوظيف — واترك قرارات التوظيف للبشر.
إجراءات متسقة
- الوظيفة أو طلب التوظيف
- اكتمال الطلب
- أسئلة الفرز المعتمدة
- توفر مواعيد المقابلات
- مرحلة المرشح
يتبع الموظف إجراءات محددة ومتسقة، لكنه لا يقرر من هو المرشح الأفضل.
القرار البشري
- التقدّم أو الاستبعاد
- مدى ملاءمة المرشح
- الرواتب والتعويضات
- شروط العرض
- استثناءات السياسة
تبقى قرارات التوظيف بيد الأشخاص المخوّلين باتخاذها.
من طلب التوظيف إلى مقابلة مجدولة
يصل طلب التوظيف
يدخل طلب المرشح عبر مصدر التوظيف المُعدّ أو نظام ATS.
تنظيم سجل المرشح
إنشاء سجل المرشح المسموح به أو تحديثه وربطه بالوظيفة أو طلب التوظيف المعتمد.
استكمال المعلومات الناقصة
طلب المعلومات التي تتطلبها إجراءات التوظيف المُعدّة فقط.
طرح أسئلة الفرز المعتمدة
طرح الأسئلة المحددة وتسجيل إجاباتها بالطريقة نفسها، دون تكوين حكم توظيفي مستقل.
التحقق من توفر مواعيد المقابلات
الاعتماد على تقويمات المُقابِلين المعتمدة ومرحلة المقابلة المُعدّة.
جدولة المقابلة وتحديث المرحلة
تأكيد خطوة المقابلة المتفق عليها وتحديث حقول مرحلة المرشح المسموح بها فقط.
تسليم سجل الإجراءات إلى مسؤول التوظيف
يستلم مسؤول التوظيف الطلب والإجابات المسجلة وسياق المقابلة والمرحلة الحالية، ويبقى قرار التوظيف بشريًا.
يعمل عبر أنظمتك الحالية
- ATSالوظيفة وسجل المرشح ومرحلة التوظيف المُعدّة
- Calendarتوفر المُقابِلين وخطوات المقابلات المجدولة
- Emailالتواصل بشأن الطلبات والتذكيرات وتأكيدات المقابلات
- WhatsAppالتواصل المعتمد مع المرشحين والمتابعة
ما يستطيع تنفيذه — ومتى يتطلب الأمر تدخّلًا بشريًا
يستطيع
- استقبال الطلبات وجمع المعلومات المطلوبة
- طرح أسئلة الفرز المعتمدة وتسجيل الإجابات
- تنسيق المقابلات وفق التقويمات المسموح بها
- تحديث سجلات مرحلة المرشح والتواصل المسموح بها
- إرسال التذكيرات والرسائل المعتمدة للمرشحين
يحتاج موافقة بشرية
- التقدّم بالمرشح أو استبعاده
- قرارات ملاءمة المرشح أو القائمة المختصرة
- الرواتب والمزايا وشروط العرض
- استثناءات سياسة التوظيف أو الإجراءات المطلوبة
- الحالات الحساسة أو غير الواضحة التي تتطلب حكمًا بشريًا
لا يجوز له
- اتخاذ قرارات التوظيف أو الاستبعاد أو عروض العمل من تلقاء نفسه
- استنتاج أو استخدام خصائص شخصية محمية أو حساسة كأساس لقرار توظيف
- اختلاق مؤهلات أو خبرات وظيفية أو إجابات فرز
- تغيير الرواتب أو المزايا أو شروط العرض دون صلاحية
- تجاوز مراحل التوظيف أو الموافقات المطلوبة
- تقديم مخرجات الفرز الآلي على أنها قرار توظيف نهائي
ابدأ بنطاق محدد
نقطة البداية المقترحة
- استقبال الطلبات واستكمال المعلومات
- جدولة المقابلات وتحديث المرشحين
ابدأ بالوظائف التي تكون فيها أسئلة الفرز ومراحل التوظيف وجداول المقابلات وقواعد التواصل مع المرشحين محددة بوضوح.
اكتشف أين يناسب موظفو الذكاء الاصطناعي شركتك
أجب عن بعض الأسئلة وسنحدد سير العمل وأدوار موظفي الذكاء الاصطناعي الأكثر ملاءمة لنقطة البداية.
النتائج تقديرات إرشادية مبنية على إجاباتك. وتعتمد إمكانية الأتمتة الفعلية على تعقيد سير العمل وجودة البيانات والتكاملات وضوابط التشغيل.
موظفو الذكاء الاصطناعي المقترحون
- مسؤول توظيف AI
- منسّق الجدولة AI
- موظف دعم عملاء AI
≈ ٨٥٠ ساعة عمل شهرية متكررة تم تحديدها كمرشحة محتملة للأتمتة
هل أنت مستعد لبناء أول موظف ذكاء اصطناعي في شركتك؟
سنحدد أول سير عمل مناسب، ونصمم موظف الذكاء الاصطناعي المناسب، ونحدد الأنظمة والمعرفة والضوابط التي يحتاجها للعمل.